How to see the real goal and create a pull on the path to get there

In my Monthly Inspiration newsletter, I asked readers what their main leadership question is at the moment.

They said: How do people see the real goal and take an easy path to get there?

Here’s the 5-Step framework I used to achieve goal-orientation with my team.

Step 1: Create pull

Most managers think that you have to get people to work on their goals by pushing them.

Instead, I want you to think of asking people what they really want.

If you do this, here are the results you can expect:

  • Identification
  • Commitment
  • Passion

Step 2: Collectivize

Once you’ve created a pull for goals, you’ll likely ask how these support your business.

Instead of announcing company goals, I encourage you to ask about contributions.

Why?

Because if you ask people how they can contribute, they will own the success.

Step 3: Think about purpose

After you’ve successfully created a pull and defined contributions, it’s time to talk about impact:

  • Step in the shoes of your customers and communities
  • Define what you want to change in their life
  • See how this improves the world.

Step 4: Make it a habit

At this point, you’re now ready to get to practice.

If you did Steps 1–3, it should be easy to start a quarterly routine.

Just don’t forget:

  • Let the team work on quarterly objectives
  • Let purpose guide the process
  • Be part of the team!

Step 5: Measure results

That’s it! Now it’s time to make the goals concrete.

  • Tip 1: Quantify the best possible results you can imagine.
  • Tip 2: Be sportsmen in achieving the results.
  • Tip 3: Make others part of the team: customers, management, communities.

The reason this framework works so well is because it’s a pull process.

So, don’t fall into the trap of pushing people to achieve goals.

Sind Sie bereit?

Wir sind froh, dass Sie gefragt haben! Vereinbaren Sie direkt einen Termin mit uns, um diesen wichtigen ersten Schritt des Innovationsprozesses zu beginnen – die Bedarfsanalyse. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um die Herausforderungen zu meistern und die digitale Innovation in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.

Unser Blog

Neuester Beitrag

TFF #29: Vom Manager zurück zum Unternehmer: Die Wahrheit, die wir im Wald fanden.

Letzte Woche stand ich mit meinen MMIND.ai-Kolleg:innen Phi Yen Oehri und Zeno John sowie Julian Eberling von dockyard.ventures im Dux-Wald in Schaan. Kein Konferenztisch, kein Flipchart. Nur Waldwege und ein Satz, der wie ein Echo zwischen den Bäumen hing: «Wir sind alle im Tagesgeschäft gefangen – wie sollen wir da Zeit für KI finden?» Dieser […]

TFF #28: Keine KI-Magie, sondern System – Wie du mit einer soliden Wissensbasis mehr Leistung freischaltest

Stell dir vor, du stellst einen hochintelligenten neuen Mitarbeiter ein. Er hat enormes Potenzial, aber null Ahnung von deinem Unternehmen, deinen Kunden oder deinen internen Prozessen. Du würdest ihn nicht einfach an einen Schreibtisch setzen und auf magische Ergebnisse hoffen, oder? Du würdest ihn onboarden. Genau das ist das Problem, das wir bei vielen KMU […]

TFF #27: Das grösste Risiko bei der Digitalisierung? Alleine zu starten.

Kennst du das Gefühl? Du stehst vor dem riesigen, nebligen Berg der Digitalisierung. Die Gipfel heissen KI, Automatisierung und Datenstrategie. Alle reden davon, dass man diesen Berg erklimmen muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber der Weg dorthin scheint teuer, riskant und komplex. Du fragst dich: Wo fange ich überhaupt an? Welche Route ist die richtige […]