Geschäftliche Herausforderungen kommunikativ lösen
Geschäftsleiter und Führungskräfte sind in einer unplanbar gewordenen Wirtschaft gut gefordert. Führung und Unternehmenskultur stehen auf dem Prüfstein. Mehr denn je kommt es jetzt auf maximale Präsenz und Fokus an – in guter Verbindung zu Mitarbeitenden und Kunden. Wie konkret? Lesen Sie mehr in unserem neuen Buch!
ÜBER HARTMUT HÜBNER
Über 20 Jahre habe ich als Führungskraft in Unternehmen gearbeitet. Dabei hat sich gezeigt: Der kritische Moment für Innovationen und Veränderungen kommt meist dann, wenn die Kommunikation ansteht: Spannungen und Probleme werden plötzlich sichtbar. Nicht selten scheitern Initiativen an diesem Punkt. Daher stehe ich als kommunikativer Sparringspartner bereit, um auf schwierige Fragen sinnstiftende Antworten zu finden und zu besseren Entscheidungen zu treffen. Auch forsche ich zu wichtigen Veränderungsdynamiken in Wirtschaft und Gesellschaft.
3+1 MÖGLICHKEITEN DER UNTERSTÜTZUNG
COACHING
Entdecken Sie in unserem Führungs-Coaching, was Sie und Ihr Team ins Gleichgewicht bringt und wirksam macht. Wir stellen anregende Fragen – Sie kommen in ein ko-kreatives Gespräch. Der ideale Einstieg in eine Lernreise hin zu Flexibilität, Mut, guten Konversationen und besseren Entscheidungen!
KOMMUNIKATION
Generationswechsel, neue Geschäftsmodelle, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel: Wir kennen die kommunikativen Herausforderungen bei KMUs und grossen Firmen. Mit Zuhören, Storytelling und Vernetzung, unterstützt durch Ghostwriting, gewinnen Sie innere Motivation, stärken Ihr Leadership und inspirieren Ihre Kunden.
KULTURWANDEL
Kritische Reflexion und Perspektivwechsel sind der Schlüssel, um die Firmenkultur sichtbar zu machen und das grosse Ganze zu sehen. Das erfordert Tiefgang und die Einbindung der Mitarbeitenden und Kunden. Dies funktioniert am besten mit unserer My Purpose-Applikation und dem damit verknüpften Purpose Culture-Cockpit.
NEWSLETTER
In unserem Monthly Inspiration Newsletter erhalten Sie regelmässige Inspiration und umsetzbare Tipps, um geschäftliche Probleme mit kommunikativen Mitteln zu lösen.
Selbstcheck: Teamkultur
Jetzt teilnehmen!
Ob Reflexion, Exploration oder Offenheit, um auf Augenhöhe mit Kunden und Mitarbeitenden in den Dialog zu treten: Der Alltag einer Führungskraft erfordert zunehmend kommunikative und emotionale Kompetenzen, die über Fakten und Zahlen hinausgehen.
Wir haben zwölf Faktoren ermittelt, die eine zukunftsfähige Teamkultur ausmachen. Mit unserem Selbstcheck erfahren Sie, wo Sie heute im Vergleich zu anderen Teilnehmer:innen stehen. Innerhalb weniger Minuten haben Sie das Ergebnis in der Inbox — kostenlos und unverbindlich.
Unser Modell: 12 Faktoren einer offenen Teamkultur
Vielen Dank, dass Sie an unserem Selbstcheck Teamkultur teilgenommen haben!
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