In den letzten Wochen habe ich mit zahlreichen Unternehmen gesprochen, die KI-Technologien einführen. Dabei ist mir ein klares Muster aufgefallen: Die erfolgreichsten unter ihnen verfolgen eine Doppelstrategie – sie investieren in Technologie UND Unternehmenskultur.

Die Technologie-Kultur-Lücke

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Während 82% der KMU im deutschsprachigen Raum in KI-Technologien investieren, berichten nur 31% von einer erfolgreichen Integration in die tägliche Arbeit. Diese Diskrepanz hat selten technologische Gründe – sondern kulturelle.

Ein Beispiel: Ein mittelständischer Finanzdienstleister implementierte ein hochmodernes KI-System zur Kreditbewertung. Trotz technischer Exzellenz wurde das System kaum genutzt. Der Grund? Die Mitarbeitenden verstanden nicht, wie die KI zu ihren Entscheidungen kam, und fürchteten, die Verantwortung für falsche Entscheidungen tragen zu müssen.

Die Doppelstrategie erfolgreicher KMU

Unternehmen, die sowohl in Technologie als auch in Kultur investieren, erzielen nachweislich bessere Ergebnisse. Hier sind die fünf Kernelemente einer erfolgreichen Doppelstrategie:

1. Technologische Grundlagen schaffen

Erfolgreiche KMU beginnen mit einer soliden Datenstrategie. Sie verstehen, dass KI nur so gut sein kann wie die Daten, auf denen sie basiert. Sie investieren in:

• Datenqualität und -governance
• Skalierbare KI-Infrastruktur
• Benutzerfreundliche Tools mit geringer Einstiegshürde
• Klare Anwendungsfälle mit messbarem Geschäftswert

Ein Maschinenbauunternehmen aus der Schweiz beispielsweise investierte mehrere Monate in die Bereinigung und Strukturierung seiner Daten, bevor es mit der KI-Implementierung begann – und konnte dann innerhalb von nur wenigen Wochen erste Ergebnisse vorweisen.

2. Kulturelle Voraussetzungen schaffen

Parallel zur technologischen Grundlage entwickeln erfolgreiche Unternehmen eine KI-freundliche Kultur. Zentrale Elemente sind:

• Psychologische Sicherheit: Raum für offene Diskussionen über Ängste und Bedenken
• Lernkultur: Kontinuierliche Weiterbildung und Experimentierfreude
• Transparente Kommunikation: Klare Information über Ziele und Auswirkungen
• Kollaborative Entscheidungsfindung: Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Auswahl und Implementierung

Ein Handelsunternehmen aus München führte informelle KI-Treffen ein, bei denen Mitarbeitende Fragen stellen und Bedenken äussern konnten. Die Akzeptanz der neuen Tools stieg innerhalb von drei Monaten um 64%.

3. Führungskräfte als Vorbilder positionieren

In Unternehmen, in denen Führungskräfte KI-Tools aktiv nutzen und ihre Erfahrungen teilen, ist die Adoptionsrate um 76% höher. Erfolgreiche KMU:

• Schulen Führungskräfte als Erste in neuen Technologien
• Ermutigen zum offenen Umgang mit Lernkurven und Fehlern
• Schaffen Anreize für die Nutzung und Weiterentwicklung von KI-Lösungen
• Messen und kommunizieren Fortschritte transparent

4. Menschliche Stärken neu definieren und wertschätzen

Erfolgreiche Unternehmen definieren klar, welche Aufgaben KI übernimmt und wo menschliche Fähigkeiten unverzichtbar bleiben. Sie:

• Identifizieren und fördern komplementäre menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, Empathie und kritisches Denken
• Schaffen neue Rollen an der Schnittstelle zwischen Mensch und KI
• Entwickeln Karrierepfade, die die Zusammenarbeit mit KI belohnen
• Betonen den Mehrwert menschlicher Expertise

5. Erfolge messen, teilen und feiern

Teil der Doppelstrategie kann es auch sein, neben technologischen KPIs auch kulturelle Faktoren zu messen, wie zum Beispiel:

• Akzeptanz und Nutzungsrate von KI-Tools
• Firmenwerte
• Innovationsrate und Ideengenerierung
• Zusammenarbeit zwischen Teams

Der internationale Vergleich

Während in den USA bereits 58% der Unternehmen sog. “Culture & AI Integration Teams” haben, sind es im deutschsprachigen Raum erst 19%. Hier gibt es Nachholbedarf.

Interessant ist in diesem Zusammenhang auch: Internationale Studien zeigen, dass KMU bei der Integration von KI und Kultur oft agiler und erfolgreicher sind als Grossunternehmen. Ihre flacheren Hierarchien und kürzeren Entscheidungswege ermöglichen schnellere Anpassungen und einen pragmatischeren Ansatz.

Mein Fazit

Es wird immer wichtiger, bei der Digitalisierung neben der Technologie auch die “weichen” Kulturfaktoren zu betrachten. KMU haben die Chance, durch diese Doppelstrategie nicht nur aufzuholen, sondern international eine Vorreiterrolle einzunehmen.

Die Frage ist nicht mehr, OB KI dein Unternehmen verändern wird, sondern WIE du diesen Wandel gestaltest.

👉 Lade hier eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte zu KI und Unternehmenskultur herunter: