Rheintalent.li: Warum wir Personalvermittlung mit KI neu angehen
57,4 Prozent der Menschen, die Ende 2024 in Liechtenstein arbeiteten, pendelten aus dem Ausland ein. Im Industriesektor kamen sogar 68 Prozent der Personalressourcen von Zupendelnden.
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Du brauchst kein Grossprojekt, um mit KI bei Compliance-Themen spürbar voranzukommen. Eine halbe Stunde, ein Blatt Papier und dein Team genügen für den ersten echten
Regulierung wächst. Und sie wächst schneller als jedes Compliance-Team. Das war der Ausgangspunkt für unser Compliance-Webinar diese Woche. Wir haben es zusammen mit Christian Wind
Satya Nadella hat kürzlich einen Satz gesagt, der bei KI-Entscheidungen selten mitgedacht wird. Wissen, das man einmal preisgibt, sei wie eine Tür, die nur in
Wir sehen es immer wieder. Ein Unternehmen investiert Monate in eine KI-Lösung und stellt am Ende fest, dass im Alltag niemand sie benutzt. Nicht weil
Diese Woche sass eine IP-Expertin vor 20 Teilnehmenden in Schaan und stellte eine Frage, die fast jedes KMU überspringt. Nicht “wo darf ich KI einsetzen”.
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I have been working as a team leader in companies for over 20 years. This has shown: The critical moment for innovation and change usually comes when communication fails and tensions become visible. It is not uncommon for initiatives to fail at this point. Therefore, I am available as a communicative sparring partner to find meaningful answers to difficult questions and to make better decisions. I also conduct research on important change dynamics in business and society.
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