Rheintalent.li: Warum wir Personalvermittlung mit KI neu angehen
57,4 Prozent der Menschen, die Ende 2024 in Liechtenstein arbeiteten, pendelten aus dem Ausland ein. Im Industriesektor kamen sogar 68 Prozent der Personalressourcen von Zupendelnden.
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Du brauchst kein Grossprojekt, um mit KI bei Compliance-Themen spürbar voranzukommen. Eine halbe Stunde, ein Blatt Papier und dein Team genügen für den ersten echten
Regulierung wächst. Und sie wächst schneller als jedes Compliance-Team. Das war der Ausgangspunkt für unser Compliance-Webinar diese Woche. Wir haben es zusammen mit Christian Wind
Satya Nadella hat kürzlich einen Satz gesagt, der bei KI-Entscheidungen selten mitgedacht wird. Wissen, das man einmal preisgibt, sei wie eine Tür, die nur in
Wir sehen es immer wieder. Ein Unternehmen investiert Monate in eine KI-Lösung und stellt am Ende fest, dass im Alltag niemand sie benutzt. Nicht weil
Diese Woche sass eine IP-Expertin vor 20 Teilnehmenden in Schaan und stellte eine Frage, die fast jedes KMU überspringt. Nicht “wo darf ich KI einsetzen”.
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Seit über 20 Jahren bin ich als Teamleiter in Unternehmen tätig. Dabei hat sich gezeigt: Der kritische Moment für Innovation und Veränderung kommt meist dann, wenn die Kommunikation ausbleibt und Spannungen sichtbar werden. Nicht selten scheitern Initiativen an diesem Punkt. Deshalb stehe ich als kommunikativer Sparringspartner zur Verfügung, um sinnvolle Antworten auf schwierige Fragen zu finden und bessere Entscheidungen zu treffen. Ich betreibe auch Forschung zu wichtigen Veränderungsdynamiken in Wirtschaft und Gesellschaft.
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